本报讯（记者 吴枋宸） 近日，市纪委监委印发《关于进一步加强乡镇（街道）纪检监察队伍建设的指导意见》(以下简称《意见》)，切实解决基层纪检监察干部履职定位不清、能力素质不强等问题。

　　《意见》从优化队伍结构、提升履职能力、提升监督效能、激发队伍活力等四个方面对加强乡镇（街道）纪检监察队伍建设、提升基层纪检监察干部履职能力作出了细化指导。

　　《意见》指出，优化队伍结构要及时配齐乡镇（街道）专职纪检监察干部，所辖行政村（社区）18个以上的乡镇（街道）专职从事纪检监察的干部至少配备3人，其他乡镇（街道）至少配备2人。严格准入标准，选优配强乡镇（街道）纪检监察干部，坚决杜绝安置性、照顾性进人。各县（市、区）纪委监委要加强与组织部门沟通协调，对条件成熟、德才表现突出的纪检监察干部，要积极推荐提拔使用。

　　提升履职能力方面，定期组织乡镇（街道）纪检监察干部深入学习政治理论，选派纪检监察干部到中国纪检监察学院、各级党校接受培训。加大教育培训力度，深化拓展“送教下乡”活动，并不断丰富培训形式。同时，认真落实“传帮带”制度，通过“以老带新”，帮助干部尽快掌握基本业务技能。

　　提升监督效能方面，按照“就近整合、便于工作”原则，持续调整优化“室组乡”上下联动和片组协作机制。鼓励探索从乡村振兴指导员、科技特派员等公职人员中选聘特约廉政监督员，鼓励村级纪检委员兼任村务监督委员会主任。持续深化“四访”活动，督促干部把主要时间、精力安排到一线，结合“点题整治”，扎实推动监督下沉、监督落地。

　　激发队伍活力方面，鼓励各地探索建立定期考核与日常考核相结合的量化考评机制，全面推行乡镇（街道）专职纪检监察干部单列考核制度。全面落实全员谈心谈话制度。从严抓好日常监管，为深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证。