近年来，宁德职业技术学院坚持早谋划、早行动，以“全员参与、全程指导、全方位服务”为理念，多措并举构建就业工作长效机制，全力保障2025届毕业生高质量充分就业。

　　深化校企对接，拓宽就业渠道。深入开展“访企拓岗”专项行动，校领导带头走访宁德市四大主导产业及校友企业240家次，开拓岗位1377个。积极开展校企协同育人，2个项目入选教育部供需对接就业育人项目立项名单。同步举办线上线下招聘活动30余场，提供就业岗位5200余个，并为每名毕业生精准推送至少3条岗位信息。各二级学院结合专业特色开展“小而精 专而优”的专场招聘，有效提升人岗匹配度。

　　精准指导服务，提升就业能力。构建“一对一”帮扶体系，组织教师全员对接毕业生，实现需求摸排全覆盖。以专业认知实习、岗位实习等为抓手，带领学生前往宁德市主导产业相关企业参观学习，引导毕业生服务区域发展。鼓励毕业生应征入伍和参加“三支一扶”等基层服务项目，2025年春季入伍毕业生达65人。同时，学校实施“双千”计划，开设动力电池检修技术、AI艺术设计、“农产品+旅游”直播营销与数字化转化、文化创意旅游、功能农业与功能食品等5个微专业。积极组织学生参加高校毕业生就业协会与智联招聘联合主办的人工智能赋能大学生就业专项公益行动，提升学生人工智能技术应用能力与就业竞争力。

　　聚焦困难群体，兜牢就业底线。针对困难群体，建立“一人一档”帮扶台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位和实习实践机会。落实帮扶责任，对每一位困难毕业生，至少开展3次谈心谈话，3次有效岗位精准推荐，组织参与3次就业促进活动与困难毕业生开展“一对一”结对帮扶，并及时反馈帮扶效果。通过“家校关怀万里行”活动，走访慰问困难毕业生家庭，形成家校协同帮扶合力。为困难群体发放补贴87.4万元，并额外设立每人2000元的校内就业补助金。

　　优化培养结构，增强供需适配性。学校动态调整教学安排，在用工高峰到来前，安排应届毕业生尽早实习，熟悉职场环境和掌握岗位实际所需技能，提升毕业生就业竞争力，做到毕业生就业工作“5早”：早准备、早对接、早发现、早解决、早完成。加强就业与招生、培养联动，结合访企拓岗，开展毕业生就业市场需求调查，根据市场需求及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业，停招市场需求饱和的专业，新增婴幼儿托育服务与管理、人工智能等新兴专业，从源头提升人才培养与社会需求的契合度。

　　据介绍，宁德职业技术学院将持续深化就业育人，以更精准的服务、更务实的举措，为毕业生求职之路保驾护航，为地方经济发展输送高素质人才。  

　　□ 本报记者 赖清炳