近年来，宁德市卫健系统坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，聚焦“引”“育”“留”“用”关键环节，创新制度供给，强化要素保障，全市医疗卫生人才规模不断壮大、人才素质稳步提升、人才结构持续优化，为健康宁德建设提供坚强的人才支撑。

　　医疗人才哪里来？

　　坚持引育并重，壮大人才队伍

　　为贯彻落实新时代“三都澳人才”强市战略，积极搭建人才引进和政策宣传平台，进一步做好我市紧缺急需专业人才引进工作，2023年4月13日至4月16日，由宁德市卫健委牵头，组织全市12家公立医疗机构赴江西赣南医学院、南昌大学、南昌医学院等高校开展2023年宁德市医疗卫生系统赴外引才活动。

　　本次引才活动设置岗位72个，拟招聘人数238人，涉及临床医学、口腔医学、针灸推拿学等多个中西医学科，共吸引近3千余名学生参加招聘会，250余人与招聘单位进行沟通并递交个人简历，签订就业意向书18人。

　　人才的引进和培养是壮大医疗卫生领军人才的一项重要举措。2023年以来，我市强化人才兴卫工作举措，以招才引智、能力培养为抓手，加强医疗卫生人才队伍建设，促进医疗卫生人才水平再提高、素质再提升、服务更贴心。

　　精准对接需求，“引”好人才。通过事业单位公开招聘、紧缺急需及高层次人才招聘、基层医学人才招聘、组织开展赴外引才活动等方式引进各类医学专业人才，不断为全市各级医疗机构注入“新鲜血液”。2023年以来，全市共引进卫生人才436人，其中，硕士64人、本科270人，市直医疗单位共引进医疗卫生人才75人。

　　落实定向培养，“育”强人才。我市通过持续实施医学订单计划、加快全科医生培养力度、全面深入院内人才培养等，打造全方位医学人才培养机制，全面提升医疗服务水平。2023年市定向招收本科层次临床医学专业、中医学专业、针灸推拿专业定向生71名，定向招收乡镇卫生院高职高专层次的临床医学、中医学、针灸推拿、医学检验技术、康复治疗技术、医学影像技术专业定向生105名。截至目前，全市拥有全科医生1466人，城乡每万名居民拥有4.65名合格的全科医生。

　　怎么留住医疗人才？

　　强化待遇保障，搭建干事平台

　　新引进的人员前5年，除享受同级别工资、福利等待遇外，由市人才专项经费给予生活补助；在用人单位工作满5年后给予首套房购房补助；在宁德工作期间，可申请各类高层次人才认定和奖补……为进一步加大人才引进培养力度，推动医疗卫生人才队伍建设，2023年底，我市特出台《宁德市选拔引进培养医疗卫生人才操作细则（修订版）》，进一步完善优化医疗卫生引进人才的培养办法和待遇。

　　建立健全适应新时代医疗卫生人才队伍发展的保障体制，逐步提高医疗卫生人才待遇保障水平，是提升引才留才吸引力的重要举措。为此，我市全面升级人才政策，构建规范系统的人才评价政策体系。

　　我市及时修订《宁德市选拔引进医疗卫生人才操作细则》《宁德市名医遴选办法》，完善《宁德市名医“师带徒”工作室管理办法》。认真贯彻落实市委、市政府“1+5”人才新政和市卫健委制定的5份配套文件，用好用足各类优惠政策，督促确保卫生人才政策落地见效。如2023年认定第六批引进医疗卫生人才79人，分3年发放生活补助451.8万元；引进医疗卫生人才首套房购房补助申报20人，分5年发放补助380万元

　　同时，我市通过量化指标、弱化主观因素的方式改革职称竞聘、中层干部考核等机制，建立能上能下、末位淘汰的干部管理制度，并且打通人才评价渠道，定期开展卫生人才评选工作。

　　截至目前，我市共有31人入选“宁德市名医”、10人入选“中医传承人”，7人荣获享受国务院特殊津贴专家，5人入选省百千万工程人选，4人获省突出贡献中青年专家，入选省引进高层次人才B类1人、C类1人。

　　如何用好高层次人才？

　　人才带动学科，引领全面升级

　　一个半小时不到，上海市第一人民医院宁德医院甲乳外科副主任医师刘俊就完成了合作办医以来第一台经腋窝免充气腔镜甲状腺手术，患者王女士（化名）术后无声音嘶哑等并发症表现，顺利出院。

　　医疗卫生是广大人民群众的生命线，也是宁德市委、市政府着力推进和悉心扶持的重要民生工程。2023年，宁德市人民政府与上海市第一人民医院签约合作办医，充分发挥上海市第一人民医院的人才优势、技术优势、资源优势，破解宁德医疗服务水平滞后经济社会发展的难题，缓解优质医疗资源供给不足矛盾，推动我市医疗卫生水平迈上新台阶、实现新突破。

　　引来一个人才，带活一个学科。人才队伍持续优化后，如何用好卫生健康系统高层次人才，成为新的课题。

　　为此，我市创新实施引才新模式，以加强临床重点专科建设，提升医疗卫生技术水平为出发点，从国内高水平医疗机构柔性引进名医专家团队成立名医“师带徒”工作室开展定期坐诊、手术治疗、学科建设等活动，通过发挥名医示范、引领和辐射作用，借助团队力量，加强相关医学专业领域的创新研究、培养更多优秀医学人才，进一步推动我市医疗卫生事业高速发展。

　　2018年以来，全市共建设市、县两级名医“师带徒”工作室129家，院士工作站1个，引进名医团队780多人，开展手术指导2803次、科研指导660次、学术活动935次，远程会诊558次，开设专家门诊859次，受众达10942人次，开展远程讲座522次、受众达23455人。在名医的指导下，各医疗机构参与国家课题5项、申报省级课题136项、参编专著13本，申报实用新型专利101项，发表SCI论文59篇、CSCD论文55篇、国内核心期刊论文217篇，开展新技术188个、新项目58个，培养“徒弟”709人、31人晋升为硕士生导师。

　　同时，我市鼓励卫生人才到基层服务，将县级以下基层服务经历作为晋升高级职称的必要条件。组织实施“百名医师下基层”活动，建立三级医院对基层医疗机构的对口帮扶机制，统筹协调省、市、县三级专家下基层，近3年来，市级共派出330名主治医师以上医务人员支持县级医疗事业发展，带动提升基层卫生院医疗服务水平和能力提升。

　　□ 本报记者 叶陈芬