本报讯（林明昌） “那天‘三月三’活动现场的志愿者就是吴伟昱吧？”“对，他是村级后备干部，平常会和贵荣一起整理会议记录，还会一起参与人居环境整治。”走进寿宁县竹管垅乡李家洋村，只见村委公开栏旁许多群众正在讨论“后备干部队伍培养晾晒表”公示情况。

　　为进一步充实村级后备干部队伍，竹管垅乡创新“后备干部—网格员—两委班子—肩挑村主干”梯队式培养机制，在村级后备干部选拔和培养上聚焦选、育、管、用关键环节。成立由包村领导和包村干部组成的摸排组，通过全方位调研、地毯式摸排、多渠道推荐方式，累计摸排45名初步人选，根据年龄、学历等具体要求，最终确定29名村级后备干部，并建立后备干部信息台账。

　　“与林副乡长沟通交流并经过多次实地调研，现在对领办的菖蒲岭巷道改造项目有了更清楚地认识。”傍洋村后备干部许贤振谈起帮带导师林玉莺时说。相比于一个月前刚领办项目的无所适从，许贤振在帮带导师的帮助下业务能力进一步提升。

　　据悉，竹管垅乡健全“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，组织包村领导、村干部采取“一对一”“多对一”等方式，与后备干部结成“对子”40余个。同时依托“入党先进格”、村两委领办项目等工作，将后备干部纳入网格实践锻炼，多维度提升他们的综合素质。

　　今年以来，为进一步增强村（社区）党组织的政治功能和组织功能，为2026年村级组织换届奠定坚实基础，寿宁县实施《村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年（2024-2026年）行动方案》，竹管垅乡积极响应，目前，已培养村级后备干部29人，35岁以下8人，大专学历以上9人，共有13名后备干部充实至网格员队伍，10人纳入“入党先进格”考察对象。

　　“下一步，我们将深入跟踪培养，针对培养对象制定‘一人一策’加强能力培养，立足重难点村实情制定‘一村一策’破解存在问题，让我们的后备干部队伍始终保持蓬勃生机与活力。”竹管垅乡相关负责人表示。