用忠诚坚守初心，以实干担当使命。

　　2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是组织工作攻坚克难、奋发有为的一年。这一年，全市组织部门在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，结合实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实推进“组织工作创优争先提效年”活动，围绕中心大局，积极履职尽责，推动各项工作迈出新步伐、取得新成效，为奋力谱写“宁德篇章”提供坚强组织保证。

　　继承传统  发挥优势

　　推动主题教育走深走实

　　“越学越觉得有信心，越学越觉得有力量。”一年来，全市组织部门坚决扛起政治责任，认真履行牵头抓总职责，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大力传承践行习近平总书记在宁德工作期间开创的重要理念和重大实践，推动全市各级党组织和广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，闽东大地成为学思践悟伟大思想的火热课堂。

　　——高站位精心组织实施。习近平总书记对宁德坚持35年践行“四下基层”作出重要批示，为开展主题教育提供了根本遵循，注入了强劲动力。全市各级党组织坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，组织开展“四下基层贴民心、感恩奋进建新功”活动，把“四下基层”深度贯通落实到主题教育全过程各方面，推动“四下基层”成为闽东党员干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　　——高标准推进理论武装。深挖理论和实践“富矿”，组织开展“沿着足迹学思想悟伟力”活动，创设特色教材、特色课程、特色现场教学点等理论学习“五大特色”载体，引导全市广大党员干部从习近平总书记当年从政的轨迹、工作的事迹、走过的足迹中深刻领悟伟大思想的真理力量和实践伟力，进一步夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做好“两个维护”的思想根基。周宁县依托“三库”生态文明学习实践基地，构建“1+9+N”新思想学习阵地体系，推动理论学习更加生动鲜活。

　　——高质量解难题促发展。深入实施“调查研究下基层、解决问题在一线”行动，全市处级以上领导干部累计开展调研7590多次，接访约访群众2080多批次，协调解决困难问题7100多个；市县两级查摆销号问题6436个、专项整治项目123个，累计建章立制480项，实现了干部受教育、群众得实惠、发展添动能。霞浦县把党组织建到海上社区，探索形成的“化解海上养殖纠纷工作法”入选全国“枫桥式工作法”。（下转第7版）　　   （上接第1版）

　　严管厚爱  激励担当

　　锻造敢为争先的高素质干部队伍

　　事业发展，关键在人。2023年，宁德市经济增速在全省持续领跑，经济总量在全国百强城市中持续晋位，社会事业和党的建设持续向好。这些成绩的取得，离不开全市广大党员干部的担当作为、辛勤付出。

　　一年来，全市组织部门认真贯彻新时代好干部标准，突出政治标准，抓实选育管用各环节，着力调动干部队伍干的热情、激发干的动力、浓厚干的氛围。

　　——深化“赛场选马”行动。成立“敢为争先”工作专班，市县联动组建61个考核组，对重点项目重点工作开展一线考核，建立实绩档案1700多份，切实以实绩实干导向推动干部赛起来、项目建设跑起来。蕉城区通过片区“张榜”、干部“揭榜”、组织“点将”，推动干部在一线比担当、赛作为。福安市开展“书记市长益企茶话日”“千名干部进千企”活动，服务保障重点项目建设。

　　——大力实施“干部专业能力提升计划”。举办城市治理和品质提升等专题培训班，与浙江大学合作打造“三都澳”云课堂，为11万多人次党员干部开展线下线上辅导。大力选派干部到产业发展、乡村振兴、信访工作等重点岗位锻炼，在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

　　——推深做实年轻干部“四下基层”培养锻炼。深化落实“四个一批”举措，完善挂职干部管理培养、交流任职年轻干部跟踪考核等机制，全年累计选派3103名年轻干部到乡村实践培训、挂职锻炼和交流任职，进一步树牢“年轻干部到基层去，优秀干部从一线来”鲜明导向，有关经验做法入选全国第四届党建创新成果展示交流活动“十佳案例”。

　　——落实落细严管厚爱举措。出台进一步提振干事创业精气神激励干部担当作为“18条措施”，加大关心关爱干部力度，完善谈心谈话制度，传递组织温暖，激发工作干劲。坚持严在日常、管在经常，抓实做细选人用人专项检查、领导干部报告个人有关事项等工作。加强和改进公务员工作，进一步发挥公务员职务与职级并行制度持续激励效应，完成新公务员录用工作，规范公务员及时奖励。古田县通过推行“季度标兵”和“季度末位”并行机制，激励干部争先争优。

　　宁聚英才  智汇闽东

　　做强高质量发展的人才支撑

　　与北京师范大学合作办学、与上海市第一人民医院合作办医，引进“双一流”高校优秀毕业生……越来越完备的政策保障体系，吸引了越来越多优秀人才来宁就业创业，为谱写“宁德篇章”注入活力。

　　济济多士，乃成大业。一年来，全市组织部门深入实施新时代“三都澳人才”强市战略，全方位培养引进用好人才，第一资源“磁场效应”持续增强，宁德正在成为广大人才“逐梦三都澳、建功新时代”的向往之地。

　　——政策体系更加完善。《关于省级高层次人才B、C类自主认定的具体办法》《宁德市选拔引进培养医疗卫生人才细则》等26项人才评价认定机制和系列配套操作细则相继出台，横向覆盖经济产业、民生事业、乡村振兴等领域，纵向贯穿人才引进、培养、使用、服务等全过程，人才“政策红利”进一步释放。

　　——优秀人才加速集聚。紧扣四大主导产业发展需求，新引进认定省高层次人才、省工科类青年专业人才、市“天湖人才”2113人，新增高技能人才3654人。面向民生补短板，全年新增引进教育、医疗类紧缺急需人才122人。

　　——创新活力持续激发。精心组织“宁聚英才 智汇闽东”人才活动周，持续开展大学生实习“扬帆计划”，大力支持高校毕业生自主创业，29个大中专毕业生创业和初创项目入围省级资助项目，获奖数量连续八年全省第一。

　　——服务体系不断优化。开展“人才服务创优争先提效年”行动，人才配偶就业、子女入学等支持政策更富人性化，“宁德市智慧人才服务平台”功能进一步健全，营造了“近悦远来”的良好人才生态。屏南县创新“三引三创”“一事一议”等机制，吸引集聚了一批乡村文创人才。东侨经济技术开发区推动建设人才主题展示馆，开展上门代办帮办，提升人才服务温度。

　　大抓基层  强基固本

　　筑牢基层党组织坚强战斗堡垒

　　党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。

　　一年来，宁德坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，党的组织力量和组织优势在乡村振兴、基层治理等重大任务中得到充分彰显。

　　——扎实推进抓党建促乡村振兴。深入实施“头雁引领”行动，持续整合“一书记三大员”等下沉力量，招募乡村振兴特聘指导员451名，人才、资源、技术等要素持续向乡村流动。创新中心村（片区）党组织联结、跨县跨乡村党组织联建等党建联合体模式，推广党支部领办合作社、“百万村财、千万乡财”等做法，全市村集体经济年收入50万元以上的村提高到31.9%。柘荣县采取“领导挂、导师帮、擂台比、讲坛说”等方式，培养了一批“能干会说”的头雁队伍。福鼎市持续推进“百万村财、千万乡财”行动，为全市发展壮大村级集体经济提供了有益借鉴。

　　——聚力提升基层治理效能。开展“党建聚力为民 共建美好家园”活动，集聚6.3万多名下沉干部、村（社区）党员、在外能人等，共建共享美好家园。深化近邻党建全域提升行动，推动4.2万多名党员到社区小区报到，组建5800多个网格党组织，健全完善党建引领网格服务管理 “五进五强”机制，解决群众急难愁盼问题1.96万余件。推广社区党组织领办红色物业模式，为102个老旧小区提供物业兜底保障服务。寿宁县探索“智理廊乡”“逢三进格”等机制，进一步打通基层治理“最后一百米”。

　　——推进新兴领域“两个覆盖”。做实“党建赋能强企”行动和非公企业党组织提质培优工程，打造锂电新能源产业链党建联合体、青拓不锈钢产业链党委等10条示范带，推动“强链、补链、延链”。

　　——加强基层党组织规范化建设。全市各级党员领导干部挂钩联系党支部3200多个，示范带动基层党组织“达标创星、晋位升级”。从严从实抓好党员队伍管理，统筹抓好机关、国有企业和学校等领域党组织党建工作。驻城党建工作站经验做法获评全国基层党建创新最佳案例。

　　春风浩荡满目新，奋楫扬帆启新程。新的一年，全市组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化拓展组织工作“创优争先提效”活动，深入实施“四下基层强基固本”行动，持续抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，用奋斗镌刻忠诚、用实干书写答卷，为奋力谱写中国式现代化宁德篇章提供坚强组织保证。□ 本报记者 郭晓红