“2022年，全市人社部门坚决贯彻落实市委、市政府工作部署，共有15项工作走在全省乃至全国前列。新的一年，我们紧紧围绕省委‘深学争优、敢为争先、实干争效’行动部署，着重从五个‘坚持’上发力，积极响应‘宁德服务’，践行‘民生为本、人才为先、严实为要、服务为上’要求，推动政策供给更加充分有效、政策宣传更加广泛深入、政策执行更加畅通快捷、窗口服务更加贴心暖心、业务经办更加智慧安全、服务监督更加多元精准、行风文化更加深耕厚植，以一流的人社业绩，打响‘一流人社’品牌。”日前，市人社局局长林勤铃在接受记者采访时表示。

　　五个坚持具体为：坚持“稳规模”与“增收入”并举，实现更高质量就业；坚持“广覆盖”与“调结构”并重，健全社会保障体系；坚持“扩增量”与“提质量”结合，提升人才培养质效；坚持“管重点”与“抓常态”统一，维护劳动关系和谐；坚持“强党建”和“精业务”并进，加强系统能力建设。

　　坚持“稳规模”与“增收入”并举，实现更高质量就业。“首先要全力实施就业优先政策。全力稳市场主体稳就业，落实好稳工稳产促就业十条措施、减负稳岗扩就业等政策，全年城镇新增就业3万人、城镇失业人员再就业7000人。同时，全力提升人力资源服务水平、全力促进重点群体就业、全力培育就业新动能，加快建设零工市场，试点建设灵活就业服务站，推动建设乡村创业就业服务站，促进返乡入乡就业创业，努力培育接续有力的就业新动能。”林勤铃说。

　　坚持“广覆盖”与“调结构”并重，健全社会保障体系。“我们将精准实施全民参保计划。全面推行‘福保’宣传员工作机制，开展‘四进’活动宣传党的养老保险政策，最大化发挥‘社保造福于民’作用，重点引导新业态从业人员、灵活就业人员、被征地农民等群体参加企业职工基本养老保险，确保完成年度扩面任务。”林勤铃说。同时，严格落实社保政策，推进社保经办数字化试点项目，着力强化基金监管，进一步健全体系。

　　在坚持“扩增量”与“提质量”结合，提升人才培养质效。林勤铃介绍，人社部门将实施“宁德工匠”培养行动，认定“首席工匠”10名以上，开展“百名大师”技能联盟活动，实施“千名高技能人才”和“万名技工”培养计划，全年新增技能人才1万人，其中，高技能人才1000人；大力服务乡村振兴，持续实施“十百千万”专家服务乡村振兴行动，加强乡村振兴专家服务基地建设管理；培养高层次人才，做好百千万人才工程人选、省“雏鹰计划”青年拔尖人才等省级以上人才项目申报推荐工作。此外，还将完善职称评审组织体系，推动人事规范管理。

　　在坚持“管重点”与“抓常态”统一，维护劳动关系和谐。市人社部门将积极提升劳动关系治理效能，发挥好协调劳动关系三方四部门合力作用，深化劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划；提升争议调解仲裁处理效能，健全多元化调解机制，开展“打造百家金牌劳动人事争议调解组织”活动；提升权益保障服务效能，全面开展“无欠薪项目部”亮牌行动和“无欠薪标杆项目”推荐公布；提升工资收入分配效能，深化国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革，开展企业薪酬调查，及时发布工资指导价位、人工成本信息和我市2023年工资增长指导线。

　　在坚持“强党建”“精业务”并进、加强系统能力建设方面，林勤铃表示：“我们将坚持党建引领，推行‘1263’机关党建工作机制，深化‘一支部一特色’工作，打造人社党建品牌，以党建工作引领业务工作。同时，推进法治建设，加强行风建设，推动人社工作提质增效。”

　　围绕这五个坚持，林勤铃表示，全市人社系统将从抓好组织实施、抓好工作督导、抓好宣传引导、突出行动品牌、突出系统协同、突出实干实效六个方面展开。“全市人社系统将强化人社为民工作理念，用人社干部的辛苦指数换取人民群众的幸福指数，努力交上一份有温度、有厚度的民生答卷。”林勤铃说。

　　□ 本报记者 张文奎